最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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燃情回归！微博观影团邀你共赴《排球少年！！垃圾场决战》热血盛宴

北京，2024年6月13日 - 备受期待的动画电影《排球少年！！垃圾场决战》将于6月15日登陆中国内地大银幕，一场热血沸腾的青春排球对决即将震撼上演！为了让更多热爱排球的观众能够在大银幕上感受这份热血与感动，微博观影团特此开启《排球少年！！垃圾场决战》观影团招募活动，诚邀各位小排球们与我们一起，重温乌野高中与音驹高中的宿命之战！

《排球少年！！垃圾场决战》改编自人气漫画《排球少年！！》的最终章，讲述了乌野高中排球队在全国大赛中一路披荆斩棘，最终与宿敌音驹高中展开巅峰对决的故事。 这场比赛不仅是两支球队的终极较量，更是日向翔阳、影山飞雄等排球少年们追逐梦想、突破自我的热血宣言。

本次微博观影团将面向全国排球爱好者招募观影团成员。 只要你是《排球少年！！》的忠实粉丝，热爱排球运动，并对这部电影充满期待，就欢迎报名参与！观影团成员将有机会获得免费观影名额，与其他小排球们一起在大银幕上感受排球少年们的热血与激情。

报名方式：

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报名截止时间：2024年6月14日23:59。 我们将在所有符合条件的报名者中随机抽取幸运观影团成员，并于6月15日公布名单。

热血集结，燃情开战！ 让我们一起期待《排球少年！！垃圾场决战》，在电影院感受排球少年们的热血与感动！

新的标题： 微博观影团《排球少年！！垃圾场决战》抢票，燃情回归重温热血盛宴！

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• 微博观影团《排球少年！！垃圾场决战》观影团招募活动详情： 本次观影团将面向全国排球爱好者招募成员，观影团成员将有机会获得免费观影名额。报名方式为关注微博账号@微博观影团，转发此条微博并带上话题#排球少年！！垃圾场决战#，并在评论中写下你对这部电影的期待，并@两位好友。报名截止时间为2024年6月14日23:59。
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来源：

• 微博观影团《排球少年！！垃圾场决战》抢票 https://weibo.com/5189409858/O13dBqQb0